Alter vor Kinderzahl bei der betriebsbedingten Kündigung?
Das ergibt sich für das Landesarbeitsgericht daraus, dass das Lebensalter des Klägers mit 53 Jahren im Zeitpunkt der Kündigung im schlechtestmöglichen Bereich liegt, was die Chancen auf dem Arbeitsmarkt und die Perspektiven anbelangt, das Arbeitsleben ...
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