ZEW-Gehaltsstudie: "Bleibeprämie" benachteiligt junge Frauen und ältere ...

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Eine Strategie, die für Professor Thomas Zwick problematisch für junge Frauen und ältere Arbeitssuchende ist. Unternehmen könnten bei jungen Frauen "die betriebliche Verbleibdauer" nicht kalkulieren und die Älteren müssten - des betrieblichen ...

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